Définition de la Discrimination
La discrimination est définie par la loi comme un traitement inéquitable envers une personne ou un groupe de personnes basé sur leur race, religion, orientation sexuelle, âge ou d’autres caractéristiques protégées. La discrimination peut se manifester sous diverses formes, notamment la discrimination directe, indirecte ou à l’embauche.
Discrimination Directe
La discrimination directe se produit lorsqu’une personne est traitée moins favorablement qu’une autre à cause de sa race, sa religion ou toute autre caractéristique protégée. Par exemple, si une entreprise ne nomme pas une personne pour un poste qu’elle a qualifiée parce que cette personne est noire, cela constituerait une discrimination directe.
Discrimination Indirecte
La discrimination indirecte se produit lorsqu’une entreprise met en place des règles ou des procédures qui ont pour effet d’exclure certaines personnes en raison de leur race, leur religion ou toute autre caractéristique protégée. Par exemple, si une entreprise impose un âge minimum pour un poste alors que ce critère n’est pas pertinent pour les qualifications requises pour ce poste, cela constituerait une discrimination indirecte.
Discrimination à l’Embauche
La discrimination à l’embauche se produit lorsqu’une entreprise refuse d’embaucher une personne en raison de sa race, sa religion ou toute autre caractéristique protégée. Cela peut inclure des choses telles que refuser d’offrir un emploi à un candidat qualifié parce qu’il est noir ou refuser d’offrir un emploi à un candidat qualifié parce qu’il est juif.
Loi sur les Droits du Travail
Les États-Unis ont mis en place des lois visant à interdire la discrimination au travail. La principale loi fédérale sur les droits du travail est le Civil Rights Act of 1964. Cette loi interdit aux employeurs de discriminer contre les salariés et les candidats basés sur leur race, leur sexe, leur religion ou toute autre caractéristique protégée. De plus, elle interdit aux employeurs de pratiquer la discrimination à l’embauche et impose des sanctions aux employeurs qui pratiquent la discrimination.
Que Faire Si Vous Faites L’objet D’une Discrimination?
Si vous pensez avoir été victime de discrimination au travail, vous pouvez contacter votre service local du droit du travail ou votre avocat pour discuter des options disponibles. Vous pouvez également déposer une plainte auprès du Département américain du Travail (DOL). Le DOL examinera votre cas et prendra des mesures appropriées si vous avez été victime de discrimination.